Fachkräfte rekrutieren aus der Bundeswehr

Der Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr kann bei der gezielten Suche nach Fachkräften ein wichtiger Partner sein. „Bereits beim Eintritt in die Bundeswehr treten wir als BFD auf den Plan und informieren über den Anspruch, den die Soldatinnen und Soldaten nach Dienstzeitende haben: die Begleitung zurück in den Zivilberuf“, so Heiko Wöll vom BFD am Standort Koblenz. „Wenn die Soldatinnen und Soldaten in den Dienst der Bundewehr treten, bringen sie bereits Kompetenzen und oft auch schon berufliche Qualifikationen mit, die im Rahmen des Wehrdienstes ausgebaut und erweitert werden“, berichtet Jonas Röper, ebenfalls Ansprechpartner beim BFD in Koblenz.

Allein in Rheinland-Pfalz verlassen pro Jahr zwischen 300 – 400 Soldatinnen und Soldaten die Bundeswehr. Während der gesamten Dienstzeit werden diese sie aktiv durch den BFD begleitet und bei der Planung und dem Start in die zivilberufliche Karriere unterstützt.

Wie kommen nun aber Interessenten und Arbeitgeber zusammen? „Der Prozess ist weder kompliziert noch mit viel Zusatzaufwand für das suchende Unternehmen verbunden“, beschreiben die Herren vom BFD den Prozess in unserem Gespräch. Ein bereits erstelltes Stellenprofil, welches meistens ohnehin für eine Annonce oder das Einstellen auf der Homepage im Unternehmen vorhanden ist, kann an den BFD übermittelt werden. Durch den engen persönlichen Kontakt der Ansprechpartner des BFD zu den Soldatinnen und Soldaten findet hier bereits intern ein Matching-Prozess statt. „Der Rhein-Lahn-Kreis und auch die Wirtschaftsförderung möchten diese Chance gerne nutzen und kooperieren daher mit dem BFD, sind Netzwerkpartner“, so Landrat Jörg Denninghoff und Tanja Steeg, Geschäftsführerin der WFG Rhein-Lahn mbH.

Wertvolle Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rhein-Lahn-Kreis:

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